• maxresdefault.jpg
  • header0004.jpg

شماره جاری: دوره سوم، شماره 27، اسفند 1396

 

1- بررسی مواضع حزب توده در قبال انقلاب اسلامی ایران (1362-1357)

 

رضا پریزاد، رحیم عینی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


2- نقش جهانی‌شدن در توسعه فرهنگی ایران

 

احمد جهانی‌نسب

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


3- مطالعه تروریسم در حقوق بین‌الملل با تکیه بر ماهیت و اسناد بین‌المللی موجود

 

محمد کاویانی طالقانی‌مقدم، عباس کوچ‌نژاد

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


4- بررسی اصول و مبانی حقوق شهروندی در نظام اداری ایران

 

علی سلیمی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


5- بررسی رابطه متقابل حقوق بشر و تجارت آزاد

 

سجاد جعفری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


6- جایگاه و اهمیت هارپ در حقوق بشر و نقض حقوق بنیادین بشر

 

بهروز قادری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


7- تعیین رابطه بین نگرش مذهبی و ابعاد خشم (مطالعه موردی: دانش‌آموران مقطع متوسطه شهرستان چالوس)

 

طاهره خداپرست

 

چکیده مقاله اصل مقاله

 

مقاله 8. دوره دوم، شماره 23، آبان 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، علی هدایت فسندوز2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علّی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. روش نمونه­‌گیری مورد استفاده، تصادفی طبقه‌­بندی بود که از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد نسبت به سنجش متغیرهای تحقیق اقدام شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از روش مدل­یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. روایی و پایایی در روش مدل­‌یابی معادلات ساختاری شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد بحث قرار گرفت و نتایج نشان دهنده تأیید پرسشنامه‌­ها بوده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی اول نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای سیرت نیکوی مدیران با مولفه­‌های تعهد سازمانی می­‌باشد. اعداد مشخص شده روی دوایر نشان دهنده میزان تأثیر تبیین شده می­‌باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 50 درصد می­‌باشد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ‌­طبعی، شور و اشتیاق و غم‌خواری و حکمت و شجاعت بر تعهد سازمانی را تأیید کرد. نتایج آزمون فرضیه اصلی دوم نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری با مولفه‌­های تعهد سازمانی می­‌باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 53 درصد می­‌باشد. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با مولفه‌­های رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد.

 

واژگان کلیدی: سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

 

irasieh


danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29