• header0004.jpg
  • maxresdefault.jpg

شماره جاری: دوره سوم، شماره 33 شهریور 1397

1- بررسی سیاست تطبیقی ایالات متحده در خاورمیانه قبل و بعد از بهار عربی

مهدی طوسی، آکو قادری

چکیده مقاله  |  اصل مقاله


2- فرهنگ سیاسی الیت حاکم (با تأکید بر سه دوره ریاست‌جمهوری رفسنجانی، خاتمی و احمدی‌نژاد)

شهره شهسواری‌فرد

چکیده مقاله  |  اصل مقاله


3- حمله ائتلاف رهبری عربستان به یمن در ترازوی دیوان کیفری بین‌المللی

علی پزشکی، بهمن بهری‌خیاوی

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


4- همکاری‌های حقوقی- قضایی اعضای اکو (مطالعه موردی: ایران و ترکیه)

علیرضا دلخوش

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


5- بررسی رأی دیوان دائمی داوری فیمابین چین و فیلیپین در پرونده دریای چین‌جنوبی

سید محمدحسین میرزاده

چکیده مقاله |   اصل مقاله


6- مطالعه حق برابری و تبعیض در نظام حقوقی ایران

فرشید یوسفی‌راد

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


7- ارزیابی جایگاه ایران در مناسبات انتقال انرژی در قفقاز جنوبی

علیرضا دادمان

چکیده مقاله  |   اصل مقاله

 

مقاله 8. دوره دوم، شماره 23، آبان 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، علی هدایت فسندوز2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علّی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. روش نمونه­‌گیری مورد استفاده، تصادفی طبقه‌­بندی بود که از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد نسبت به سنجش متغیرهای تحقیق اقدام شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از روش مدل­یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. روایی و پایایی در روش مدل­‌یابی معادلات ساختاری شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد بحث قرار گرفت و نتایج نشان دهنده تأیید پرسشنامه‌­ها بوده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی اول نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای سیرت نیکوی مدیران با مولفه­‌های تعهد سازمانی می­‌باشد. اعداد مشخص شده روی دوایر نشان دهنده میزان تأثیر تبیین شده می­‌باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 50 درصد می­‌باشد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ‌­طبعی، شور و اشتیاق و غم‌خواری و حکمت و شجاعت بر تعهد سازمانی را تأیید کرد. نتایج آزمون فرضیه اصلی دوم نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری با مولفه‌­های تعهد سازمانی می­‌باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 53 درصد می­‌باشد. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با مولفه‌­های رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد.

 

واژگان کلیدی: سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29