• header8080.jpg
  • header004.jpg

شماره جاری: دوره دوم، شماره 24، آذر 1396

 

1- روابط سیاسی، اقتصادی و امنیتی آمریکا و ترکیه در دوره ریاست جمهوری اردوغان

 

افسانه مصفی، روح‌اله شهابی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


2- امنیتی کردن مهاجرت؛ عملکرد اتحادیه اروپا در قبال مهاجرین سوریه

 

شهریار رحیم‌لی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


3- نقش ثبت نام‌ها و نشان تجاری در توسعه تجارت کشورهای جهان سوم

 

حسن مرادی، عنایت‌اله نصیری جهان‌آبادی، محسن شاکرمی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


4- بررسی حمله ائتلاف عربی تحت رهبری عربستان به کشور یمن و نقض حقوق بشردوستانه

 

نادر حسین‌پور، بتول گرگین، محمد چمکوری

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


5- برجستگی بُعد امنیت و توسعه‌محوری در سیاست خارجی ج. ا. ایران (از دهه 80 تاکنون)

 

پیروز هاشم‌پور

 

چکیده مقاله اصل مقاله


6- مسئولیت مدنی والدین و سرپرست در قبال فعل زیانبار اطفال

 

لیلا ره‌گشای، محمدهادی سلیمانیان

 

چکیده مقاله اصل مقاله


7- آشفتگی‌های لیبرالیسم ایرانی در ساحت فکر سیاسی

 

سحر صنیعی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


8- جایگاه اشتغال زنان در حقوق ایران با تأکید بر قانون اساسی

 

ابوذر گلشنی، سیدهاشم فرقانی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


9- بررسی منازعه قدرت در ساختار جمهوری اسلامی ایران

 

علی دماوندی کناری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


10- آزادی ریشه انسانیت مبنایی بر حقوق بشر (درنگاه ژان ژاک روسو)

 

مصطفی الماسی، محمدمهدی بادامی، جواد جهانگیری

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


مقاله 10. دوره دوم، شماره 22، مهر 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، حمید مظاهری راد2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2 - دانشجوي دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چكيده

بررسي اثر رهبری تحول­گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه­‌ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر می­باشد. تلاش براى استفاده بهينه از نيروى انسانى يكى از برنامه­‌هاى حياتى سازمان­ها محسوب می‌گردد. مدیریت و رهبري سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مـدیریت و رهبري تحول­گرا خواهد بود، رهبری تحول­گرا در زمره عواملی است که تأثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانه‌­ای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاه‌­های اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تأثیر رهبری تحول­گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمان­ها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اينكه رابطه هر كدام از عوامل نفوذ آرمانی­، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام­‌بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتبـاط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجـزيه و تحلـيل می‌نمايد، تحقيق توصيفى - همبستگى است. بنابراین سازمان­ها می­‌توانند با به کارگیری سبک رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

 

واژگان کليدي: رهبری تحول­گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

 

irasieh


danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29