• maxresdefault.jpg
  • header0004.jpg

شماره جاری: دوره سوم، شماره 27، اسفند 1396

 

1- بررسی مواضع حزب توده در قبال انقلاب اسلامی ایران (1362-1357)

 

رضا پریزاد، رحیم عینی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


2- نقش جهانی‌شدن در توسعه فرهنگی ایران

 

احمد جهانی‌نسب

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


3- مطالعه تروریسم در حقوق بین‌الملل با تکیه بر ماهیت و اسناد بین‌المللی موجود

 

محمد کاویانی طالقانی‌مقدم، عباس کوچ‌نژاد

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


4- بررسی اصول و مبانی حقوق شهروندی در نظام اداری ایران

 

علی سلیمی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


5- بررسی رابطه متقابل حقوق بشر و تجارت آزاد

 

سجاد جعفری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


6- جایگاه و اهمیت هارپ در حقوق بشر و نقض حقوق بنیادین بشر

 

بهروز قادری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


7- تعیین رابطه بین نگرش مذهبی و ابعاد خشم (مطالعه موردی: دانش‌آموران مقطع متوسطه شهرستان چالوس)

 

طاهره خداپرست

 

چکیده مقاله اصل مقاله

 

مقاله 10. دوره دوم، شماره 22، مهر 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، حمید مظاهری راد2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2 - دانشجوي دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چكيده

بررسي اثر رهبری تحول­گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه­‌ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر می­باشد. تلاش براى استفاده بهينه از نيروى انسانى يكى از برنامه­‌هاى حياتى سازمان­ها محسوب می‌گردد. مدیریت و رهبري سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مـدیریت و رهبري تحول­گرا خواهد بود، رهبری تحول­گرا در زمره عواملی است که تأثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانه‌­ای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاه‌­های اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تأثیر رهبری تحول­گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمان­ها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اينكه رابطه هر كدام از عوامل نفوذ آرمانی­، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام­‌بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتبـاط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجـزيه و تحلـيل می‌نمايد، تحقيق توصيفى - همبستگى است. بنابراین سازمان­ها می­‌توانند با به کارگیری سبک رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

 

واژگان کليدي: رهبری تحول­گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

 

irasieh


danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29